宜宾市公用事业服务集团有限公司
2022年市场化选聘经理人及第三批员工公开招聘公告
为积极推动集团公司主责主业高质量发展，加强公司人才队伍建设,结合各部门用人需求,经集团公司党委研究，拟通过公开招聘的方式引进所需人才，现将相关事项公告如下：
一、报名
（一）岗位需求：见附表
（二） 报名时间：2022年 4月 15日-2022年4月25日12:00止。
（三）报名方式：网上报名。本次招聘采取网络报名，应聘人员按要求如实准确填写《应聘人员登记表》(见附件) ,各项内容后附身份证、学历证、中国高等教育学生信息网在询证明(学历查询证明)、资格证书、报考岗位从业经验证明材料(包含不仅限于劳动合同、工作证明、离职 证明等)等相关资料，投递至电子邮箱GF2370500@163. com (报名资料形成压缩包上传，邮件主题和压缩包均按“应聘岗位+姓名+联系电话”格式注明，务必按要求发送）。每个应聘人员在报名时只能报考1个岗位。
（四）有下列情形之一的，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚或开除处分的人员，或因违法违纪行为受到党纪、政务处分尚在影响期的人员，以及因违法违纪行为正在接受审查的人员；
2.在各类招聘考试中存在违规违纪行为的人员；
3.有政策规定或协议要求明确不得离开现工作单位（岗位）的人员，或国家和省、市另有规定不得参加应聘有关岗位的人员；
4.其他不符合招聘条件或规定的人员。
（五）有以下情形之一的视为报名无效：
1.逾期报名或报名资料提交不全的；
2.应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
3.同一个应聘人员同时填报多个招聘岗位的；
4.其它不符合报名条件的情况。
二、资格审查
1.本次招聘
公司人力资源部对应聘人员资料进行初审和复审，初审合格的，电话或邮件通知本人提交相关证书原件到人力资源部进行复审，未接到通知的视为不合格，复审合格的进入笔试环节。
三、考试成绩比重
（一）笔试（占比30%）
1.笔试科目。笔试科目为《综合知识》，满分为100分。
2.笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知，笔试成绩将通过中国三江人才网公布。
（二）面试（占比70%）
1.根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数1:3确定面试人选。比例内末位成绩相同者，均进入面试，面试满分为100分。
2.面试最低合格线为70分。低于最低合格线的考生不得进入下一步招聘环节。
3.面试时间及地点：具体通知为准
（三）体检及政治审查
1.根据笔试+面试总成绩从高分到低分，按招聘岗位招聘名额1：1的比例等额确定体检人选。总成绩相同的通过加试方式确定进入体检人选。
2.体检时间以具体通知为准。
3.体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。
4.公司将组织考察组到拟录用人员原所在单位或户籍所在地派出所进行政治审查。
（四）公示
1.考核合格人员在三江人才网（http://www.ybrc128.com/）公示3个工作日。
2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。
四、递补
拟录用人员因自身原因主动放弃录用资格或入职体检和政治审查其中一项不合格的，公司将取消其录用资格，并依照该岗位综合成绩排名从高到低的顺序，由后一名应聘人员递补进入考察（递补不超过两次），若递补人员综合素质不符合岗位要求，则本着宁缺毋滥原则，按程序终止此岗位招聘，本次暂不招录。
五、录用
拟录用人员名单公示3个工作日，经公示无异议后，由人力资源部按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
六、合同期及薪酬待遇
（一）合同期限管理：
1.对市场化选聘的经理人，实行任职试用期制度，试用期为一年，试用期满后，经考核合格的，正式任职，其试用期计入任职时间，不能胜任的，予以免职和解聘。
2.对公开招聘的员工，此次招聘岗位首次服务期限为3年（含试用期3个月），试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次合同期满后，经用人部门考核合格后可以续聘。
（二）试用期薪酬：
1.市场化选聘的经理人，其薪酬执行集团公司《薪酬管理制度（试行）》
2.对公开招聘的员工，按所应聘岗位的80%计发，其余福利待遇按集团公司《薪酬管理制度》执行。
七、招聘信息公布
招聘过程中如有调整、补充等事项，将在中国三江人才网（http://www.ybrc128.com/）公告。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。
八、特别提示
请应聘人员确保联系方式正确、畅通。否则因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
联系电话：0831-2370500
工作地点：宜宾市叙州区黑塔路28号403办公室
附件：1.《市场化选聘经理人招聘岗位表》
2.《2022年第3批员工公开招聘岗位表》
3.《宜宾市公用事业服务集团有限公司应聘人员登记表》
附件1
宜宾市公用事业服务集团有限公司
市场化选聘经理人招聘岗位表
|
序号 |
招聘岗位 |
名额 |
年龄 要求 |
所需知识技能条件 |
岗位要求 |
岗位职责 |
招聘方式 |
薪酬及福利待遇（年） |
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部门 |
类别 |
学历 |
专业 |
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1 |
二级 公司 |
总工程师（工程项目施工方向） |
1 |
40岁以下（特别优秀可适当放宽条件） |
大学本科（具有学士学位）及以上 |
土木工程、工程管理、道路桥梁等相关专业 |
1.本科及以上学历，土木工程、工程管理、道路桥梁等相关专业，具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，具备市政工程施工组织及预算的编制、工程设计等专业技能；2.持有一级建造师证书，且具有市政工程相关专业高级职称，市政公用工程专业优先；3.担任过至少二个单项合同额在2000万元以上的市政综合工程项目经理；4.熟悉各类市政工程的施工工艺，具有丰富的现场经验和施工图审图经验，能协调处理多方关系并解决现场问题；5.熟悉市政专业在新设备，新工艺方面的发展动态，熟悉相关专业的工艺流程、技术要求，能解决在设计、施工中的重大技术问题；6.熟练掌握本专业的技术规范，具有较高的实践和理论水平，能对工程方案的评审提出独立意见，结合应用不同的工艺技术使工程方案科学、技术、合理。
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1.协助总经理贯彻落实国家有关质量、环境及职业健康安全管理工作的方针、政策、法规和指令，以及公司的方针、目标。2.坚守岗位，坚持原则，统筹管理公司各项目总工、技术人员，全面负责公司项目工程施工技术、总工办、分管工程技术部等工作。3.负责公司工程项目施工技术质量管理工作，承担相应的技术质量责任；组织编制公司生产技术管理体系并监督运行，对工程技术人员、质量监理人员等进行业务指导和考核。4.精密配合生产经营部门，参与勘标、答疑、评标、开标、图纸会审、技术交底、开工竣工、检查验收、评审回访等全过程。5.主持编制项目综合性施工组织设计、技术措施方案等，指导和审核各工程项目技术质量、更改变动、验收评定、竣工图纸等资料的填报、收集，并督促整理、立卷存档。6.负责处理企业重大技术难题，参与重大设备、质量、安全事故调查并提出处理方案； |
笔试+面试 |
根据集团公司《薪酬管理制度》执行 |
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2 |
二级 公司 |
副总经理（汽车维修业务方向） |
1 |
40岁以下（特别优秀可适当放宽条件） |
大学本科（具有学士学位）及以上 |
企业管理、汽车维修、市场营销等相关专业优先；
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1.3～5年以上汽车销售、售后及渠道管理经验，拥有汽车4S店管理经验，担任过4S店总经理、副总经理3年以上或具备机动车检测维修工程师及以上技术职称；2.熟练应用Office办公软件，具备一定的市场数据分析能力。3.熟悉国家交通运输方面的法律、法规和与机动车检测维修相关行业管理规定，有较丰富的机动车检测维修专业工作经验，能够独立处理机动车检测维修过程中较复杂的技术问题，指导机动车检测维修人员工作，具有处理与本专业相关技术问题的能力；4.具有较强的机动车检测维修专业能力，熟练掌握机动车检测维修操作技术，能够准确判断机动车故障并提出解决方案；5.了解国内外机动车检测维修专业的发展趋势，有较强的技术创新精神。 |
1.协助总经理的工作，并在总经理领导下，负责汽车服务公司的日常事务管理，做好汽车维修、检测、拆解业务的整体运营；2.协助总经理进行公司经营管理和发展方向的调研，并为上级决策提供建议性的意见。对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，及时收集市场信息，对市场变化进行分析，快速制定应对方案，结合汽车服务公司实际情况制定年度发展规划。3.以用户体验为中心，针对用户体验制定的标准流程进行业务运作，负责监督各项业务运作和汽车服务公司各项流程制度建设。 4.指导汽车服务公司内部团队建设，内部管理机制的完善，与相关部门保持密切合作，督促系列问题的解决，参与、协调部门内相关功能块间的业务合作。 |
笔试+面试 |
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